Hacia un nuevo convenio laboral

Al 63% de los españoles encuestados, les parece mal el acuerdo alcanzado para reformar las pensiones, según el pulsómetro de la SER. Al 25% bien y hay un sustancial 10% que “no sabe, no contesta”. Más de la mitad no cree que garantiza el futuro de las pensiones, ni mejora la confianza de los “inversores” –leáse especuladores- en España. Y aquí todavía son más los que no tienen opinión: el 15%. Consenso en que debilita al gobierno y a los sindicatos y fortalece a la patronal.

Me llega por Internet uno de esos cascarrillos sobre un “Nuevo convenio laboral” en estudio. Con alguna adaptación, esto es lo que podría prepararse, y no está en absoluto descaminado.

VESTIMENTA:

Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. La imagen, hoy, es definitoria del estatus.

Si le vemos calzando unos Martinelli o portando un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.

Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad. Por lo tanto usted no precisa un aumento de salario, sino aprender a superarse. Y eso solo se logra con dolor.

Si su atuendo se sitúa en un termino medio de precio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto nada que hablar de un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD

De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA

Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS

Todo empleado recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos días se llaman sábado y domingo. En sectores como el comercio, su cuota de asuntos propios será de 52 días: los domingos.

DÍAS DE VACACIONES

Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 6 de Enero, 12 de octubre (en algunas comunidades autónomas), 6, 8 y 25 Diciembre. Más 1 día en torno a Marzo o Abril para que disfrute del Día Santo.

DÍAS POR FUNERAL

No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe procurar que a los funerales asistan, en su nombre, personas que estén desempleadas.

En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN

Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta. Este punto no es aplicable a los medios de comunicación, donde el nuevo se las apañará solo para aprender.

USO DE LOS BAÑOS

Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al wc en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados cuyos nombres comiencen por “A” acudirán de 9:00 a 9:15. Los de la “B”, de 9,15 a 9,30 y así sucesivamente.

Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez.

En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro compañero.

Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.

Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción.

Después de dos infracciones su foto se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría “Infractores Crónicos“.

HORARIO DE COMIDA

Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan ingerir alimentos suficientes para estar sanos y rendir mejor.

Las personas de peso medio dispondrán de 15 minutos para la comida, con el fin de mantener la línea y las condiciones óptimas.

A los empleados con sobrepeso se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de “Biomanán”, “Biocentury” o similares y una pastilla quema-grasas.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.

Merkel, hoy en Madrid, alaba las mermas laborales aplicadas por el Gobierno, pero pide más. Entre ellas, como hablábamos ayer, que no se vincule el alza de precios a un incremento automático de salarios y pensiones como garantía del mantenimiento del poder adquisitivo. No, las cosas suben para que ganen dinero quienes deben hacerlo, y entorpece sus planes tener que intentar compensar a la población.

Os recuerdo que ATTAC prepara una contracumbre, con alemanes y todo. Hoy, a las 7 de la tarde, en Madrid.

Pero ¡tranquilos!, Rajoy lo soluciona todo. Dispone de un plan secreto que no pudo contar en respuesta a una pregunta, en la cadena amiga Veo7, porque no entendía su propia letra.

 Por cierto, el 44 por ciento de los titulados superiores españoles de entre 25 y 29 años ocupan puestos de trabajo de cualificación inferior a sus estudios, frente a la media del 23 por ciento de la OCDE, según datos del informe Panorama de la Educación 2010. Las  “verdades” de Rajoy versus datos.  Nacho Escolar también aporta información sobre otras de sus verdades.

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